주휴수당은 실제합니다.

그런데 실제 적용은 안됩니다.

그러면 없애야죠.

있어도 먹지도 못하는거.

아 그냥 이런게 있구나 하고 끝내야 하는거

아 그냥 이런게 있구나 하고 끝낼게 아니라

그러면 내가 해당이 되면 당연히 받아야 되는건데

못 받는거. 쪼잔하고 더러워서는

안줄거면 확실하게 주휴수당을 없애버리던가

안 없앨거면 주휴수당 지급을 안했을때의 처벌을 확실하게 하던가

분명하게 결정을 했으면 좋겠습니다.

주휴수당 아 그런게 있구나~ 가 아닌

해당이 되면 당연히 받아야 하는겁니다.

이 유급휴일 조항은 4인 이하 기업체에도 적용되는 조항으로, 일주일에 15시간 이상 근로하는 모든 근로자에게 해당된다(근로기준법 18조 3항). 업종에 상관없이 일용직근로자라 할지라도 정해진 고용자 혹은 현장으로 일주일이상 장기근로할 경우 의무적으로 주휴수당을 지급받아야한다.[1]

한마디로 1주를 기준으로 근로계약서에 명시된 시간을 준수하여 일하는 모든형태의 근로(지각 또는 조퇴 포함, 결근은 해당안됨)에 다 해당된다. 주휴수당은 엄연한 임금이므로 이를 지급하지 않으면 체불임금이 되며 노동부에 체불임금 진정사유가 될 수 있으며, 수당지급과 별개로 사용자가 근로자를 휴일 없이 근로시켰을 경우, 근로기준법 55조 위반으로 2년이하 징역이나 1천만원 이하 과태료 처분이 내려진다.

한마디로 반드시 받아야합니다.

원래 줘야 하죠.. 허나 현실은 알지 않습니까..ㅠㅠ