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분류 :
일반
조회 수 : 1567
추천 수 : 6
등록일 : 2016.02.10 12:00:22
글 수 21,851
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올해부터 직장에서 실행하는 "업무수행 능력 평가"로

"직무수행 계획서" 라는걸 작성해서 제출하라는데...

 

지금껏 직장생활 하면서 이런걸 써본적이 없어 난감합니다.

감이 안잡히네요...에휴...

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FAKE

2016.08.24
16:05:57
계류중인 해고법 통과되면 능력 안된다고 자를 근거로 사용해도 무방하겠어요

agong

2016.08.24
16:05:57
스트레스 받게 만드네....

금적산

2016.08.24
16:05:57
"직무수행 계획서"라!!
오래전일이지만 전직 인사관리를 했던 경험으로 한마디..
계획서에 온갖 아이디어가 다 들어가서 내가 요런일을 요렇게 하겠다는 건데요
참신하고 좋은계획은 돋보이므로 많은 관심과 점수를 얻을수 있을겁니다..
하지만 연말에 평가를 할때면 돌아오는 칼날이되어 (정치인들 빈공약과 같은 ...)
요는 계획서에는 뒷바침되는 회사의 지원,자원을 명확히 할 필요가 있습니다. 그래야 되돌아오는 칼날의 방향을 돌릴수 있습니다

myrod

2016.08.24
16:05:57
위추 드립니다. ㅠ.ㅠ

스트레스및 짜증과 부담이 장난 아니실것 같은데요

완전 부메랑 처럼 되돌아올 불안감이 먼저 드는것은 왜 인지 모르겠습니다.

회사측에서는 "너의 능력을 기대하마" 인데 말이지요..

아무쪼록 잘 해결 하시길 바라겠습니다.

달림이

2016.08.24
16:05:57
참고 : 하고 싶은 일, 할 수 있는 일, 해야 할 일
업무, 직무가 그럴 겁니다. 그냥 생각이 나서리 ... 잘 해결 하시길~~

풍각쟁이쓰리

2016.08.24
16:05:57
직무수행계획서라는 용어는 보통 신규입사시 그 분야의 업무에 대해 얼마나 아는지 판단하는 용도로 사용되구요

기존직장에서 갑자기 요구했다면 아마 연간업무계획서가 아닌가 생각이 드네요

일간 업무 계획, 주간업무 계획, 월간, 분기별, 반기별..... 연간업무계획이렇게 정리되기에 성과관리(지표관리)시

기준으로 활용할 용도로 작성을 요구하는것이라 생각됩니다(흠 잡으려고..)

수명업무를 제외한 본인의 업무를 구분하여 1년을 기준으로 포괄적으로 작성해주시면 되구요,

어차피 분기별, 월간, 주간계획등도 요구할 것이 눈에 보임(?!!!)으로 디테일하게 작성하실 필요는 없다고 생각합니다

연중 이 시기에는 이업무를 챙기고, 또 어떤 시기에는 이업물 챙기고, 등을 직성하시어 월별로 나래비를 세우시면

연간업무계획이 직성되리라 생각됩니다. 2-3일 동안 고민하시고 한번 작성해 보세요~^^

처음이 어렵지 잘 처리하시리라 생각됩니다!! 화이팅!!!!

孤松

2016.08.24
16:05:57
잘 해결 하시길 바라겠습니다.

영원한

2016.08.24
16:05:57
잘 봤습니다. 스트레스 덩어리죠.

세계일주맨임

2019.05.06
14:26:40

좋은 글 고맙게 잘 읽었습니다.

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